Una de las premisas necesarias para mandar  es no mandar.

Un lider, a la manera de la  noche o del día, se deja ver  pero no  impone sus parámetros. 

Le basta  al verdadero comandante  SER EJEMPLO  A SEGUIR, GENERAR CONFIANZA EN UNA META Y MANTENER LIMPIO EL ESPEJO DE SU ALMA. 

La oscuridad  no necesita que  la anuncien y la brillantez  se basta por si sola.

En estas épocas de  reacomodamiento de enrgías, vale la pena recordar que  hasta para morir bien, hay que haber vivido de la misma manera. Nada supera la causa y los efectos nos dan a conocer con  rapidez de rayo cómo  son las personas, cómo son los gobernantes , como somos nosostros.

"Puerto manager -Blog-  nos aporta estos puntos que parecen  tomados de nuestra biblia capitalina o nacional en estos momentos de  verdadera  zozobra.

COMO NO ES UN LIDER: 

"Falta de entendimiento empático

Apropiarse de éxitos ajenos.

Desconfianza infundada y de base.

Alimentar antagonismos, divisiones, para lograr poder.

Carencia de imaginación y de visión de largo plazo.

Explosiones emocionales ante el error ajeno poniendo en evidencia pública a quien lo cometió.

Públicamente infalibles, invulnerables y omnipotentes.

Cretinismo que los lleva a no reconocer sus errores, aún cuando sean conscientes de haberlos cometido.

Irresponsabilidad al no asumir como propias decisiones desagradables.

Incoherencia, exigiendo a otros lo que ellos no hacen.

Premiar sólo por simpatía y no por mérito.

Inflexibilidad.

Sarcasmo e ironía exesivos.

Sumarse al chisme, el rumor, el radio pasillo, y participar de conversaciones donde se juzga a terceros ausentes.

Trasladar las presiones a sus equipos sin filtro alguno." 

Los invito a matricularse en el curso acelerado que nos está danto   GUSTAVO PETRO de como no ser lider  y JUAN MANUEL SANTOS de como   parecerse  a un lider,  para  lograr  convencernos  de que aquel que habla demasiado no sabe, aquel que imita demasiado sabe amargo. 

Buen día

OSGIR

Por: osgir

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• antilider

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