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¿Busca un nuevo desafío profesional?

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A lo largo de la vida laboral, las personas tienen distintas perspectivas, persiguen diversas metas e ideales profesionales; sin embargo, algo en que la gran mayoría coincide es en que lo más satisfactorio es estar contentos y sentirse bien con lo que se hace.

Sin embargo, hay ocasiones en que algunos trabajadores comienzan a dejar de sentirse un aporte en lo que están desempeñando y surge la idea de cambiar de aire, de probar nuevas experiencias laborales.

Muchas son las razones que pueden llevar a buscar un nuevo desafío laboral; sin embargo, antes de concretar el cambio es necesario analizar los pro y los contra de esta medida, cabe preguntarse por ejemplo qué ofrece la empresa en términos de ambiente laboral, desarrollo profesional, salario, horarios, entre otros aspectos.

Lo anterior, resulta interesante a la hora de tomar en cuenta los resultados de un sondeo realizado por Trabajando.com a cerca de 3 mil personas, en donde la principal razón por la que los colombianos han buscado trabajo durante este año, (quienes no se encuentran desempleados), fue el deseo de tener un mejor cargo y salario.

Tomar la decisión correcta teniendo claro por qué se está haciendo, es fundamental para no cometer fallas que puedan hacer que nos arrepintamos. Según una investigación publicada en Harvard Business Review, uno de los principales errores al cambiar de trabajo es basarse sólo en un aumento salarial, pues “esto es una solución a corto plazo, pero no una garantía de éxito a largo plazo”, según señala Robin Abrahams, el autor de dicho estudio.

“Para muchas personas el sueldo es muy importante, pero en el trabajo que la persona desempeñe también debe analizar otras variables, como las posibilidades de crecimiento profesional, el ambiente laboral y otros beneficios que presta la empresa, antes de tomar una decisión”, señala Ricardo Garcés, country manager deTrabajando.com.

Por otra parte, resulta necesario analizar las razones del cambio, incluso antes de considerar lo que ofrece la nueva empresa. Es importante cuestionarse si esta decisión de buscar nuevos horizontes se basa en un conflicto puntual o con alguien en particular, o quizás tiene que ver con algún problema personal por el que se esté atravesando. Muchas veces una conversación con las personas involucradas o un tiempo de descanso (vacaciones por ejemplo), podrían acabar con la sensación de agobio.

Hay que tener en cuenta que si no se intenta agotar todas las posibilidades para encontrar una solución y sólo se opta por cambiar de trabajo, se está tomando una decisión simplista y de corto plazo, ya que no asegura que en un nuevo empleo podría volver a darse un período de desgano o de malas relaciones laborales entre compañeros.

Distinto es el caso para algunos profesionales que ciertamente no tienen otra salida que cambiar de empleo, por ejemplo cuando se ven enfrentados a la incapacidad de desarrollarse profesionalmente o al ver vulnerados ciertos acuerdos de contrato como honorarios, horarios, cargas de trabajo, entre otros.

“A esto se le suma, que en muchas ocasiones las personas trabajan en algo que no tiene relación con lo que estudiaron, hecho que genera insatisfacción laboral, por eso, aunque no sea una tarea fácil, es preciso buscar empleos que se adecúen al perfil profesional”, concluye Ricardo Garcés, country manager de Trabajando.com Colombia.